Как заработать в интернете.

Собственный бизнес в компании Арго.

Как заработотать в интернете новичку. Через сотрудничество с компанией Арго. Структурный бизнес или  дополнительный заработок в интернете - это Ваш выбор

Что необходимо знать для того, чтобы начать бизнес в компании Арго?

Во-первых, это структурный бизнес, который создается путем формирования своей структуры Консультантов.

Если Вам  нравится общение, если Вы умеете слушать - это Ваш бизнес. К этим качествам остается только добавить знание продукции. Структура приносит прибыль даже без Ваших личных продаж, если консультанты Вашей структуры хорошо знают свое дело, т.к. компания Арго значительную часть своей прибыли перераспределяет для вознаграждения за организацию структуры консультантов. (Совершенно ошибочно мнение, что Вы отбираете деньги у консультанта, Компания Арго отдает часть своей прибыли).

Во-вторых, существует хорошая возможность получения прибыли через личные продажи продукции, в том числе через заработок в интернете: т.е. интернет магазин.

Если Вы хорошо знаете компьютер, легко ориентируетесь в интернете и имеете представление о продвижении сайта, общаетесь ежедневно в социальных сетях, имеете свой блог, то это хороший задел для начала работы.

В зависимости от Ваших наклонностей и возможностей Вы выбираете первый шаг, а в дальнейшем, при накоплении некоторого опыта, обе эти возможности взаимно интегрируются и Вы получаете полноценный бизнес со структурой и магазином.

Преимущества работы в компании АРГО

Система взаимной поддержки Компании АРГО обладает рядом преимуществ.

Легкое начало работы:

• чтобы начать работу, не требуется «стартового» капитала;
• нет обязательств по приобретению фиксированного набора продуктов для начала работы

Мягкие условия работы:

1. личный объем для всех консультантов – 50 очков, что предоставляет возможность успешной работы без осуществления личных продаж;
2.  групповой объем для директоров – 500 очков;
3.  накопительная система;
4.  компрессия – сжатие уровней;
5.  программы автоматической квалификации;
6.  отсутствие необходимости постоянно поддерживать квалификационные ранги и выкупать большие квалификационные объемы;

Маркетинг-план компаниии АРГО

1. План вознаграждений и квалификационного роста(система взаимной поддержки)

Потребительское Общество АРГО (далее – Компания АРГО) предлагает новый подход к организации потребительского рынка. С экономической точки зрения, Компания действует как объединение потребителей (участников), приводя в единое целое потребительскую деятельность и систему личностного роста. Компания приобретает нужную участникам продукцию с максимально возможными скидками. Оптовый выигрыш возвращается участникам по схеме компенсационного плана.

СТРУКТУРНЫЙ БИЗНЕС – деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры Консультантов.

КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН – это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.

1.1. Основные понятия

КОНСУЛЬТАНТ – это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Консультанта с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в структурном бизнесе.
РАНГ – статус консультанта, характеризующийся определенными правами и привилегиями.

Компанией АРГО приняты следующие названия рангов:

• Директор­Президент
• Генеральный Директор
• Главный Директор
• Ведущий Директор
• Старший Директор
• Директор
• Ведущий Консультант
• Старший Консультант
• Консультант

ЛИЧНАЯ ГРУППА – организация консультантов, куда входят: сам консультант; консультанты, которых привлек данный консультант; все «нижележащие» консультанты. В личную группу не входят консультанты, достигшие директорского ранга вместе со всеми своими «низлежащими» консультантами.

ОЧКИ (p. v.) – условная величина, присваиваемая каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – объем продукции, приобретенной за месяц (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.

ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) – сумма личных объемов консультантов личной группы.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО) – сумма личных объемов консультантов всей структуры за месяц.

КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО) – сумма ГО консультанта за все время его деятельности.

ПОКОЛЕНИЕ – уровень расположения консультанта в структуре организации. Консультанты, привлеченные к работе лично, являются первым по колением, а привлеченные консультантами первого поколения – вторым поколением и т. д.

КОМПРЕССИЯ, или сжатие, поколений – перемещение «низлежащих» квалифицированных Директоров вверх.

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПАКЕТ – набор информационных материалов, необходимых для работы Консультанта в Компании АРГО.

Пакет включает:

1. каталог продукции АРГО
2. брошюру «В помощь Консультанту»
3. бланк «Соглашение Консультанта»
4. дисконтную карту АРГО
5. фирменную папку

1.3. Первая фаза компенсационного плана

Необходимое условие получения вознаграждения – 50 очков ло, выполняемых ежемесячно

Консультант
Консультант имеет следующие права:

• приобретать продукцию Компании со скидкой консультанта;
• участвовать в структурном бизнесе;
• пользоваться дисконтной программой АРГО.

Старший Консультант
По достижении КГО 300 очков Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании:

• 10% (вp.v.) от своего ЛО;
• 10% от ГО привлеченных им Консультантов.

Ведущий Консультант
По достижении КГО 2000 очков Консультанту присваивается ранг Ведущего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании:

• 15% (вp.v.) от своего ЛО;
• 5% от ГО привлеченных им Старших Консультантов;
• 15% от ГО привлеченных им Консультантов.

Директор
По достижении КГО 4 000 очков (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков) Консультанту присваивается ранг Директора. Директору дается возможность получать от Компании:

• 20% (в p.v.) от своего ЛО;
• 5% (в p.v.) от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов;
• 10% (в p.v.) от ГО привлеченных им Старших Консультантов;
• 20% (в p.v.) от ГО привлеченных им Консультантов (табл. 1).

Таблица 1. Зависимость начисления процентов от ранга консультанта

Программа ускорения квалификации (программа «пуск»)

Программа разработана для мотивации новых консультантов и консультантов – подписавшихся, но неактивно работавших в АРГО.
Если Консультант за месяц выполняет ГО >= 300, ему присваивается ранг Старшего Консультанта, с начислением соответствующего Старшему Консультанту бонуса на все очки за этот месяц. Необходимое условие начисления: ЛО >= 50. Если Консультант или Старший Консультант за месяц выполняет ГО >= 1000, ему присваивается ранг Ведущего Консультанта, с начислением соответствующего Ведущему Консультанту бонуса на все очки за этот месяц. Необходимое условие начисления: ЛО >= 50. Если Консультант, Старший Консультант или Ведущий Консультант за месяц выполняет ГО >= 2000, ему присваивается ранг Директора, с начислением соответствующего Директору бонуса на все очки за этот месяце и бонуса с директорских групп (если таковые есть), согласно второй фазе компенсационного плана. Необходимое условие начисления: ЛО >= 50.

Бизнес-премия

7% от объема всей Компании распределяется между Консультантами в качестве бизнес-премии. Условие начисления бизнес-премии: выполнение за месяц ГО >= 2000. Бизнес­премия распределяется между консультантом, выполнившим данное условие, и его ближайшим вышестоящим консультантом, при условии выполнения им ГО >= 500 и ЛО >= 50, в пропорции 3:2. Если у вышестоящего консультанта нет 500 очков ГО, то включается механизм «компрессии».
Данная программа действует для всех консультантов, независимо от времени заключения Соглашения.

1.6.Дополнительные программы

Поощрительная программа

На праздничных конференциях Компании АРГО один раз в году поочередно, в Москве или Новосибирске, проводится розыгрыш призов по двум номинациям: выполнение личного и группового объемов. Работа Консультантов оценивается в баллах, при этом один призовой балл начисляется за каждые 600 очков ЛО в месяц или за 3 000 очков ГО в месяц. Все Консультанты, получившие хотя бы 1 балл, принимают участие в розыгрыше призов. Шансы каждого участника пропорциональны количеству заработанных баллов.

Мотивационная программа Бонус-Тур Консультанту, выполнившему в течение 3 месяцев подряд ГО не менее 18000 очков суммарно, предоставляется турпутевка для поездки на отдых, организуемый Компанией.

Примечание 1. ГО, выполненный консультантом в течение 3 месяцев, может быть распределен неравномерно, например, помесячно: 3000, 10000, 5000 очков. Примечание 2. Консультант может набрать необходимое количество очков за 2 месяца (например, 8000 и 10000) или за 1 месяц (18000 и более). Примечание 3. В течение всех месяцев, идущих в зачет для получения турпутевки, консультант должен иметь не менее 50 очков ЛО и 500 очков ГО (т.е. если выполнено, например, 10000, 500, 7500 очков – путевка предоставляется, но при 8000, 300, 9800 очков – путевка предоставлена не будет). Примечание 4. В месяцы, следующие за месяцем получения турпутевки, для консультанта вновь начинает работать программа Бонус-Тур. Если, например, в каждый из 3 последующих месяцев он выполнит не менее 18000 очков ГО, то получит три путевки. Примечание 5. Получивший турпутевку консультант по своему усмотрению имеет право однократно перенести отдых на следующую организуемую Компанией поездку (на основан ии заявления, поданного не позже, чем за один месяц до поездки). Примечание 6. В случае отказа от поездки консультанту выплачивается денежная компенсация в размере 50 % от стоимости турпутевки. 

Звоните нам по телефонам:8 (495) 241-08-50 Александр

Свяжитесь по средству связи Skype или напишите сообщение со страницы "Контакты"